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Empregador de Igualdade de Oportunidades

A Amazing Flowers Miami Equal Opportunity Employer Policy reflete nosso compromisso de garantir a igualdade, tratar a todos com respeito e promover a diversidade no local de trabalho. Esta Política de Igualdade de Oportunidades para Empregadores aplica-se a todos os empregados, candidatos a emprego, empreiteiros e visitantes.

Ser um empregador de igualdade de oportunidades significa que oferecemos as mesmas oportunidades de contratação, promoção e benefícios a todos sem discriminação devido a características protegidas, como por exemplo:

  • Idade
  • Gênero
  • Orientação Sexual
  • Etnicidade / Nacionalidade
  • Religião
  • Deficiência
  • História médica

Ações Preventivas e Afirmativas

Construímos nossa política EOE em torno de ações preventivas e afirmativas para assegurar a igualdade de oportunidades na contratação, treinamento, avaliação de desempenho, administração de remuneração e benefícios e demissão de empregados. Esta lista não é exaustiva. A Amazing Flowers Miami avalia regularmente nossos processos para garantir que eles sejam livres de preconceitos. Sempre que acharmos que os preconceitos interferem, agiremos imediatamente para refinar nossos processos, treinar nosso pessoal para combater seus preconceitos e proteger possíveis vítimas de discriminação. Daremos a todos a oportunidade de trabalhar em um ambiente onde seus direitos sejam respeitados.

Para promover a igualdade de oportunidades, nós:

  • Utilizar linguagem inclusiva em todos os sinais, documentos e páginas web.
  • Modificar estruturas e instalações para acomodar pessoas com deficiência.
  • Proporcionar licenças parentais e políticas flexíveis de organização do trabalho.
  • Contratar, treinar e avaliar empregados através de critérios relacionados com o trabalho.
  • Permitir que os funcionários gozem feriados religiosos ou nacionais que não estejam incluídos na agenda oficial da nossa empresa.
  • Treinar os funcionários em comunicação e diversidade.
  • Implementar práticas de porta aberta para que os funcionários possam denunciar a discriminação mais facilmente.

Procedimento de queixa

Todos os supervisores e gestores são responsáveis pela aplicação de práticas de igualdade de oportunidades. Todos devem cumprir a nossa política, tratando os outros com respeito. Se você vir ou suspeitar que nossas políticas de EEO estão sendo violadas, sinta-se à vontade para informar o RH imediatamente. os funcionários podem se dirigir diretamente ao infrator. Nós investigaremos imediatamente.

Consequências Disciplinares

Quando alguém discrimina, estará sujeito a uma acção disciplinar dependendo da severidade das suas acções. Por exemplo, ofender involuntariamente um colega de trabalho pode justificar uma reprimenda, mas assediar alguém sistematicamente pode resultar em despromoção ou rescisão.

Contacte-nos

Se você tiver alguma dúvida sobre esta Política de Igualdade de Oportunidades entre em contato conosco preenchendo este formulário ou ligando para (305) 787-0700.